內訓課程

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全海峰老師在河北石家莊為昆中藥客戶進行《成長心動力訓練營》的培訓，培訓過程中，每個隊采取pk得分的形式進行，學員參與度積極投入，每個人都在全力以赴的為自己的團隊加分。學員在競爭中成長，在成長中體會到了競...

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全海峰老師受邀于河南鄭州時代科技學校講課。課堂上老師激情滿滿，學生聽課情緒高漲。...

恭賀山東濟寧信誠人壽保險卓越經理人三期訓練營完美落幕，感謝孫總的一貫支持和認可，從第一期開始全海峰老師就成為信誠的指定培訓老師，讓我感到一種榮耀，一種責任。感謝山東培訓機構丁總的支持。感謝三期班主任和...

談話要有針對性。一次談話并不能解決所有問題，家長不要動不動就擺出一副講大道理的架勢。不論你多么善于講道理，也不論孩子看上去多么認真地聽你講話，談話都不可能解決所有問題。孩子需要知道他能做什么和不能做什么，單靠解釋是不夠的。很多家長特別喜歡指教或說服孩子，他們不厭其煩地一遍又一遍地重復那些理由、意義和原因等他們認為重要的東西，希望孩子一下子長大成人，事事正確無瑕。其實，這樣做一點效果也沒有，只能使孩子厭煩，變本加厲。最好的做法應該是采用溫和的語氣直截了當地告訴孩子應該怎樣做，如果孩子已做錯了什么事，也要明確...

人在一起不叫團隊 心在一起才是團隊　　一日，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。” 而鑰匙也不滿地說：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天...

?在勞動力市場競爭越來越激烈的今天，企業管理者議論得更多的是人難招、人難管、人難留這樣一個不衰的論題。...

許多老板都覺得自己的員工對公司沒有責任感。他們甚至在想，如果公司的每一位員工都能象他們那樣關心公司該有多好。實際上，員工對公司的責任感并不是自然就有的，因為員工是公司風險的逃避者，員工不會向老板那樣主動去關心公司的命運。要想增強員工對公司的責任感，就必須在充分理解員工的基礎上，去采取一些相關的措施。...

生活當中我們都遇到過心理承受力受到檢驗的關鍵時刻。這些時刻可能是由一個難搞的朋友或同事，一份沒有前途的工作，或者是一段虐心的感情導致。...

互聯網思維，就是在（移動）互聯網+、大數據、云計算等科技不斷發展的背景下，對市場、用戶、產品、企業價值鏈乃至對整個商業生態進行重新審視的思考方式。...